Att tänka på vid fortbildning

Ibland innebär kompetensutveckling en kortare föreläsning för en större grupp människor, ibland innebär det handledning i ett arbetslag under en längre period eller en utvärdering som vi gör i er verksamhet. Kompetens-utveckling kan också vara en utbildning som pågår under flera år.

Vi som arbetar med uppdragsverksamhet fungerar gärna som bollplank i processen att hitta rätt kompetensutveckling. Vi kan hjälpa till med behovsanalys i ett tidigt skede eller ge förslag på detaljerat innehåll i ett senare skede i processen.

Klargör behoven av kompetensutveckling

Här följer utgångspunkter som är bra att fundera kring för att klargöra behoven av kompetensutveckling:

• Hur omfattande ska insatsen vara? Är det tillräckligt med en eller flera föreläsningar eller finns det behov av en längre kurs?
• Ska kursen vara poänggivande?
• Önskas en grundläggande utbildning eller en fördjupningskurs?
• Hur många personer vänder sig utbildningen till (t.ex. en avdelning på ett företag eller flera förskolor i en kommun)?
• Till vilken yrkesgrupp riktar sig kompetensutvecklingen?
• Vilka förkunskaper har deltagarna?
• När ska utbildningen äga rum? Fungerar dag- eller kvällstid bäst? Ska kursen genomföras som distansutbildning via Internet eller telebild?